依勞資爭議處理法，下列何者能成為調整事項勞資爭議之勞方當事人？
A已加入工會，但有勞工十人以上連署
B未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上正確答案
C未依法登記為社團法人之勞工團體
D勞工未滿十人之事業單位，未加入工會之勞工具有相同主張者達二分之一以上
答案與詳解
為什麼答案是 B
對。這正是現行勞資爭議處理法第 7 條明文規定的例外情形：未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上，得為調整事項勞資爭議之勞方當事人。
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對。這正是現行勞資爭議處理法第 7 條明文規定的例外情形：未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上，得為調整事項勞資爭議之勞方當事人。
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