依勞資爭議處理法，下列何者能成為調整事項勞資爭議之勞方當事人？
A已加入工會，但有勞工十人以上連署
B未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上正確答案
C未依法登記為社團法人之勞工團體
D勞工未滿十人之事業單位，未加入工會之勞工具有相同主張者達二分之一以上
答案與詳解
逐選項解析
A已加入工會，但有勞工十人以上連署✕ 錯誤
錯。現行法對調整事項勞資爭議之勞方當事人，原則要求為工會；若要走例外，須是「未加入工會」且相同主張勞工達十人以上。本項既已加入工會，即不適用該例外，十人以上連署也不能取代法定資格。
B未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上✓ 正確
對。這正是現行勞資爭議處理法第 7 條明文規定的例外情形：未加入工會，而具有相同主張之勞工達十人以上，得為調整事項勞資爭議之勞方當事人。
C未依法登記為社團法人之勞工團體✕ 錯誤
D勞工未滿十人之事業單位，未加入工會之勞工具有相同主張者達二分之一以上✕ 錯誤
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