國家安全情報人員考試五等考試-行政組行政學大意106 年第 29 題單選題
組織結構的整合過程中，最直接有效的途徑是下列何者？
D正確答案
組織整合最直接有效的途徑是「領導」，透過領導者凝聚方向與整合資源。
為什麼答案是 D
領導者能統合組織目標、分配資源、指揮協調成員，是整合組織結構「最直接有效」的途徑，為通說答案。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 組織整合最直接有效的途徑是「領導」，透過領導者凝聚方向與整合資源。
看到「最直接有效」+「整合」→ 想到領導者由上而下統合，比協調更直接。
逐選項分析
A✕
激勵是促使成員努力工作的手段，屬於動機管理，與「結構整合」不直接相關。
B✕
監督著重於控制與檢查成員行為是否符合規範，是管制功能，非整合途徑。
C✕ 陷阱
協調確實是整合的方式之一，但屬於平行橫向溝通，相較之下不如「領導」由上而下整合來得直接有效，是本題最大陷阱。
D✓ 正確
領導者能統合組織目標、分配資源、指揮協調成員，是整合組織結構「最直接有效」的途徑，為通說答案。
組織整合途徑比較
| 途徑 | 方向 | 功能 | 整合效果 |
|---|
| 領導 | 由上而下 | 統合指揮 | 最直接有效 ★ |
| 協調 | 橫向平行 | 溝通磋商 | 次之 |
| 監督 | 由上而下 | 控制檢查 | 偏管制 |
| 激勵 | 由上而下 | 動機引導 | 偏個人 |
很多考生直覺選「協調」，因為協調聽起來最像整合。但行政學通說認為「領導」才是最直接有效的整合途徑，協調是整合的「方法之一」但非最直接。注意題目關鍵字「最直接有效」。 
