國家安全情報人員考試五等考試-行政組行政學大意106 年第 35 題單選題
以部屬為取向的領導類型，其領導者行為特徵不包含下列何者？
A關心部屬個人問題和家庭問題
B尊重部屬的人格尊嚴
C重視部屬的身心健康及其工作上所遭遇的困難
D認為部屬無主動推動工作的能力正確答案
D正確答案
員工導向領導關心部屬需求與感受；D 是工作導向（X理論）的觀點，不屬員工導向。
為什麼答案是 D
認為部屬無主動工作能力，屬於麥克葛瑞格 X 理論或工作導向領導的假設，與員工導向相反，是本題要選的「不包含」答案。
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完整詳解
Pro · 無限重點 員工導向領導關心部屬需求與感受；D 是工作導向（X理論）的觀點，不屬員工導向。
看到「不信任部屬」「認為部屬懶惰」→ 就是工作導向 / X理論，不是員工導向。
逐選項分析
A✕
關心部屬個人與家庭問題，正是員工導向領導的典型特徵，屬於人性化管理。
B✕
尊重部屬人格尊嚴是員工導向的核心精神，把部屬當「人」而非生產工具。
C✕
重視部屬身心健康與工作困難，是員工導向領導者的行為特徵，展現支持性領導。
D✓ 正確
認為部屬無主動工作能力，屬於麥克葛瑞格 X 理論或工作導向領導的假設，與員工導向相反，是本題要選的「不包含」答案。
密西根大學領導行為研究兩類型
| 類型 | 關注焦點 | 行為特徵 | 理論連結 |
|---|
| 員工導向 | 部屬的人與需求 | 關心、尊重、支持 | Y 理論 |
| 生產導向 | 工作任務與產量 | 監督、控制、要求 | X 理論 |
本題是反向題（選「不包含」），D 敘述本身是「工作導向」的特徵，剛好與員工導向相反。考生若看題不仔細，容易因為 D 聽起來像「領導者的想法」就選錯，務必先圈出題幹的「不包含」。 
