初考-一般行政行政學大意113 年第 33 題單選題
甲是一名採用參與式領導的主管，下列那一項情境較不可能發生？
A員工因為感受到甲的平等對待，因而覺得被尊重
B員工覺得甲的介入太多，缺乏工作自主空間正確答案
C甲如果碰到個性比較被動消極的部屬，容易感覺力不從心
D員工覺得自己的意見有價值，因此願意積極回饋
B正確答案
參與式領導強調讓員工共同決策，給予表達空間，不會過度介入員工工作。
為什麼答案是 B
題目問『較不可能發生』。參與式領導的特色是『讓員工參與』而非『過度介入』，介入太多反而是專制式或家長式領導的表現，與參與式精神相反。
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完整詳解
Pro · 無限重點 參與式領導強調讓員工共同決策，給予表達空間，不會過度介入員工工作。
抓關鍵字：『參與式』=讓員工參與決策、被尊重。『介入太多』是家長式/專制式領導的特徵。
逐選項分析
A✕
參與式領導讓員工共同討論決策，員工會感受到被平等對待與尊重，這是典型正面效果。
B✓ 正確
題目問『較不可能發生』。參與式領導的特色是『讓員工參與』而非『過度介入』，介入太多反而是專制式或家長式領導的表現，與參與式精神相反。
C✕ 陷阱
參與式領導需要部屬主動表達意見，若部屬個性被動消極，主管會難以引導討論，確實可能力不從心，這是參與式領導的限制。
D✕
員工意見被採納是參與式領導的核心效果，會提升投入感與回饋意願，屬於典型正面情境。
領導風格比較
| 風格 | 決策方式 | 員工感受 | 適用情境 |
|---|
| 參與式 | 共同討論決策 | 被尊重、有價值 | 部屬成熟主動 |
| 專制式 | 主管單方決定 | 被介入、無自主 | 緊急或新手團隊 |
| 放任式 | 員工自行決定 | 自由但缺方向 | 高度專業團隊 |
| 家長式 | 主管全面照顧介入 | 被關懷也被管 | 華人傳統組織 |
B 選項把『介入太多、缺乏自主』的特徵套在參與式領導上，但這其實是專制式或家長式的缺點。參與式的本質是『放權讓員工參與』，與『過度介入』完全相反，考生若不熟風格差異容易誤選。 
