若將績效衡量視為績效管理的一環，下列敘述何者正確？
A績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃
B相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能正確答案
C績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯
D績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理
答案與詳解
逐選項解析
A績效衡量能針對較長遠的目標進行規劃長遠目標歸屬✕ 易錯陷阱
顛倒了！長遠目標規劃是『績效管理』的強項，績效衡量只是在特定時點對成果做測量，較為短期、靜態。
B相較於績效管理重視發展功能，績效衡量偏重於行政功能功能區分✓ 正確
正確。績效管理是一個完整循環（規劃→執行→發展→回饋），強調員工成長與發展功能；績效衡量則聚焦在評比、獎懲、薪酬等行政性決定。
C績效管理強調員工績效與薪資獎金的關聯，不重視其與訓練發展的關聯✕ 錯誤
D績效衡量對策略性目標的重視大於績效管理✕ 易錯陷阱
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