F.E. Fiedler 的權變理論（contingency theory）認為領導情境由三項因素所構成，包括工作結構、職權大小，以及下列哪一項因素？
A領導者的能力
B成員的能力
C領導者與成員的關係正確答案
D成員的成熟度
答案與詳解
逐選項解析
A領導者的能力✕ 錯誤
領導者的能力並非Fiedler權變理論中定義的情境因素，該理論關注的是領導風格與情境的匹配。
B成員的能力✕ 錯誤
成員的能力不是該理論的情境因素，成員能力或成熟度多見於其他情境領導理論。
C領導者與成員的關係✓ 正確
D成員的成熟度✕ 易錯陷阱
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