徐姓治療師負責領導整個物理治療部門運行，然而近期內卻碰到許多問題，造成部門運作不佳。在他求助管理學的精神後，發現在現代化的中國管理哲學中，下列何種類型的問題最可能發生？
A員工過於「堅持」、「固著」，容易過度熱心而缺乏通盤規劃
B領導方面出現「定法過鬆，執法過嚴」的問題
C倫理的義務與法律上的責任過度釐清，導致法律體系過於邏輯與理想化，缺乏橫向溝通
D財務、生產、行銷和研發方面不健全，限制組織的成長正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A員工過於「堅持」、「固著」，容易過度熱心而缺乏通盤規劃✕ 易錯陷阱
「員工堅持、固著、過度熱心缺乏規劃」屬於個別人員的工作態度問題，是人力管理的局部現象，而非題目所問導致整個部門運作不佳的組織結構性問題，層級不符。
B領導方面出現「定法過鬆，執法過嚴」的問題✕ 易錯陷阱
「定法過鬆、執法過嚴」描述制度執行的寬嚴偏差，屬於領導與規範執行的局部議題，並非現代化管理哲學討論組織成長受限時的核心功能面問題。
C倫理的義務與法律上的責任過度釐清，導致法律體系過於邏輯與理想化，缺乏橫向溝通✕ 錯誤
D財務、生產、行銷和研發方面不健全，限制組織的成長✓ 正確
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