根據Fiedler權變領導理論，當主管與部屬的關係很差、工作任務結構化的程度很低、且主管者的職位權力也很弱時，主管最好採取哪一種領導風格？
A任務導向型正確答案
B關係導向
C授權導向型
D成就導向型
答案與詳解
為什麼答案是 A
Fiedler理論中，三個情境變數（關係、結構、權力）皆低代表情境極度不利，此時任務導向型領導效能最高，為正確答案。
考點：極不利情境→任務導向考點：中等情境→關係導向考點：非Fiedler分類
載入中…
Fiedler理論中，三個情境變數（關係、結構、權力）皆低代表情境極度不利，此時任務導向型領導效能最高，為正確答案。
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