下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者為正確？
A只要受僱者的子女未滿 3 歲前，皆得申請育嬰留職停薪
B受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
C受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作或相當原有工作之工作
D受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
對。依性別平等工作法第 16 條，受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限，與選項完全相符。
載入中…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 106 年 · 第 16 題
依性別工作平等法第15條第5項之規定，受僱者於其配偶分娩時，雇主應給予陪產假多少…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 105 年 · 第 29 題
依性別工作平等法第 13 條第 1 項之規定，僱用受僱者幾人以上之雇主應訂定性騷…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 104 年 · 第 17 題
依性別工作平等法第 15 條第 1 項之規定，女性受僱者妊娠未滿二個月流產者，雇…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 108 年 · 第 26 題
