下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者為正確？
A只要受僱者的子女未滿 3 歲前，皆得申請育嬰留職停薪
B受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納
C受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作或相當原有工作之工作
D受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A只要受僱者的子女未滿 3 歲前，皆得申請育嬰留職停薪✕ 錯誤
錯。依性別平等工作法第 16 條，受僱者須「任職滿 6 個月後」且於每一子女滿 3 歲前，始得申請育嬰留職停薪。題目說「只要子女未滿 3 歲前，皆得申請」漏掉任職期間要件，故錯。
B受僱者於育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費，得遞延 3 年繳納✕ 錯誤
錯。依性別平等工作法第 16 條第 2 項，育嬰留職停薪期間，原由雇主負擔之保險費是「免予繳納」；得遞延 3 年繳納者，是「原由受僱者負擔之保險費」，不是雇主負擔部分。
C受僱者於育嬰留職停薪期滿後申請復職，雇主應回復受僱者申請育嬰留職停薪時之原有工作或相當原有工作之工作✕ 錯誤
D受僱者同時撫育子女 2 人以上者，其育嬰留職停薪期間應合併計算，最長以最幼子女受撫育 2 年為限✓ 正確
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