受僱者在育嬰留職停薪期滿而申請復職時，雇主應優先採取下列何項措施？
A改調其他任何職位
B改調其他性質相當職位
C以業務緊縮為由加以拒絕
D回復受僱者申請育嬰停薪時之原有工作正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
正解！性別工作平等法規定育嬰留職停薪期滿，雇主應讓受僱者回復「原有工作」，這是立法保障育兒勞工的核心，避免因請育嬰假而職位不保。
載入中…
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下列有關性別工作平等法「育嬰留職停薪」規定之敘述，何者為正確？
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