依據職業安全衛生法職場霸凌防治專章，下列敘述何者最適當？
A雇主須建立職場霸凌申訴管道，是否提供協助或保護措施，由雇主判斷後決定
B勞工遭受職場霸凌時，程序為先向雇主提起申訴；向雇主申訴無效後，始得向地方主管機關提出申訴
C雇主對職場霸凌之防治義務，因事業單位僱用勞工人數多寡而有不同要求正確答案
D雇主接獲職場霸凌申訴時，須於內部留存紀錄；是否於中央主管機關指定網站登錄，視調查結果決定
答案與詳解
C
正確答案
職安法新增職場霸凌防治專章，僱主的防治義務與建置要求，會依事業單位僱用勞工人數規模而採分級管理。
為什麼答案是 C
依職安法第22-1條，僱主之防治義務依勞工人數規模（如10人以上、30人以上）而有不同要求，採分級管理，敘述正確。
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完整詳解
Pro · 無限重點 職安法新增職場霸凌防治專章，僱主的防治義務與建置要求，會依事業單位僱用勞工人數規模而採分級管理。
秒殺技巧
職安法對僱主的霸凌防治義務採「分級管理」（如10人、30人以上有不同規定），故選項C正確。逐選項分析
A✕
依職安法第22-2條，僱主知悉霸凌事件時「應」採取立即有效之適當措施（含提供協助或保護），為強制之法定義務，非由僱主單方主觀判斷決定。
B✕ 陷阱
申訴程序並無「須先向僱主申訴無效」之強制先決條件；且依職安法第22-3條，若最高負責人為行為人，勞工可逕向地方主管機關申訴。
C✓ 正確
依職安法第22-1條，僱主之防治義務依勞工人數規模（如10人以上、30人以上）而有不同要求，採分級管理，敘述正確。
D✕ 陷阱
依職安法第22-2條，僱主接獲申訴及申訴處理結果「均須」於中央主管機關指定網站進行登入，而非視調查結果決定是否登入。
職業安全衛生法：職場霸凌防治專章重點
| 專案 | 內容重點 |
|---|---|
| 防治義務分級 | 依勞工人數規模（如10人以上、30人以上）訂定不同程度之防治與申訴規範 |
| 僱主處置義務 | 知悉事件應採取立即有效措施（含協助、保護、調查、懲處） |
| 通報登入機制 | 接獲申訴及處理結果「均須」於中央主管機關指定網站登錄 |
| 最高負責人涉案 | 勞工可逕向「地方主管機關」提出申訴，由外部公權力介入調查 |
陷阱提醒
考生易誤以為所有申訴都必須「先內部後外部」（窮盡內部救濟原則），或誤以為通報登入僅限於「調查屬實」的案件。實際上，新法為強化防治，接獲申訴即須登入，且針對最高負責人涉案有直接向外部申訴的機制。