依據職業安全衛生法職場霸凌防治專章，下列敘述何者最適當？
A雇主須建立職場霸凌申訴管道，是否提供協助或保護措施，由雇主判斷後決定
B勞工遭受職場霸凌時，程序為先向雇主提起申訴；向雇主申訴無效後，始得向地方主管機關提出申訴
C雇主對職場霸凌之防治義務，因事業單位僱用勞工人數多寡而有不同要求正確答案
D雇主接獲職場霸凌申訴時，須於內部留存紀錄；是否於中央主管機關指定網站登錄，視調查結果決定
答案與詳解
逐選項解析
A雇主須建立職場霸凌申訴管道，是否提供協助或保護措施，由雇主判斷後決定僱主處置義務✕ 錯誤
依職安法第22-2條，僱主知悉霸凌事件時「應」採取立即有效之適當措施（含提供協助或保護），為強制之法定義務，非由僱主單方主觀判斷決定。
B勞工遭受職場霸凌時，程序為先向雇主提起申訴；向雇主申訴無效後，始得向地方主管機關提出申訴外部申訴機制✕ 易錯陷阱
申訴程序並無「須先向僱主申訴無效」之強制先決條件；且依職安法第22-3條，若最高負責人為行為人，勞工可逕向地方主管機關申訴。
C雇主對職場霸凌之防治義務，因事業單位僱用勞工人數多寡而有不同要求✓ 正確
D雇主接獲職場霸凌申訴時，須於內部留存紀錄；是否於中央主管機關指定網站登錄，視調查結果決定✕ 易錯陷阱
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