勞工遭遇職業災害，依據勞動基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
A在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償
B於勞動基準法第 59 條規定職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約
C雇主依勞動基準法第 59 條第 2 款給付 40 個月之平均工資，免除其工資補償責任後，雇主應補償其必需之醫療費用
D勞工因職業災害而接受醫療，醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒且仍無法工作時，雇主應即給付資遣費正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償原領工資補償✕ 錯誤
勞基法第59條第2款明定，勞工在醫療中不能工作時，雇主應按勞工原領工資數額予以工資補償，敘述正確。
B於勞動基準法第 59 條規定職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約醫療期間解僱禁止✕ 錯誤
勞基法第13條規定職災醫療期間，雇主原則上不得終止勞動契約（天災事變或經主管機關核定者除外），保障勞工在養傷期間不被解僱。
C雇主依勞動基準法第 59 條第 2 款給付 40 個月之平均工資，免除其工資補償責任後，雇主應補償其必需之醫療費用✕ 易錯陷阱
D勞工因職業災害而接受醫療，醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒且仍無法工作時，雇主應即給付資遣費✓ 正確
立即註冊,看完整詳解
這題的完整詳解,註冊就能看 · 每天 2 題免費
- 完整逐選項解析
- 秒殺解題技巧與破題關鍵
- 關鍵知識表整理
- 陷阱與易錯提醒
- 同考點歷屆題庫連續刷題與錯題本
立即註冊觀看完整詳解 已有帳號?登入
