勞工遭遇職業災害，依據勞動基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
A在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償
B於勞動基準法第 59 條規定職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約
C雇主依勞動基準法第 59 條第 2 款給付 40 個月之平均工資，免除其工資補償責任後，雇主應補償其必需之醫療費用
D勞工因職業災害而接受醫療，醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒且仍無法工作時，雇主應即給付資遣費正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤！依勞基法第59條第2款，醫療期間屆滿2年仍未痊癒且經指定醫院診斷審定喪失原有工作能力者，雇主得一次給付『40個月平均工資』後，免除此項工資補償責任，而非給付資遣費。
載入中…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） 相關題目
勞工甲大學一畢業就前往礦場受僱挖礦，做了約10年之後，感到體力衰退因此離職，半年…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 112 年 · 第 20 題
職業災害保險費率，分為行業別災害費率及上、下班災害費率二種，由中央主管機關擬訂，…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 108 年 · 第 29 題
依全民健康保險法第33條之規定，補充保險費率，於本法中華民國一百年一月四日修正之…
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 106 年 · 第 17 題
有關我國勞動基準法對於工資之敘述，下列何者錯誤？
法學知識與英文（包括中華民國憲法、法學緒論、英文） · 104 年 · 第 18 題
