勞工遭遇職業災害，依據勞動基準法之規定，下列敘述何者錯誤？
A在醫療中不能工作時，雇主應按勞工之原領工資數額予以補償
B於勞動基準法第 59 條規定職業災害之醫療期間，雇主不得終止契約
C雇主依勞動基準法第 59 條第 2 款給付 40 個月之平均工資，免除其工資補償責任後，雇主應補償其必需之醫療費用
D勞工因職業災害而接受醫療，醫療期間屆滿 2 年仍未能痊癒且仍無法工作時，雇主應即給付資遣費正確答案
答案與詳解
為什麼答案是 D
錯誤！依勞基法第59條第2款，醫療期間屆滿2年仍未痊癒且經指定醫院診斷審定喪失原有工作能力者，雇主應一次給付『40個月平均工資』以終結補償責任，而非給付資遣費。
考點：原領工資補償考點：醫療期間解僱禁止考點：一次給付效果考點：40個月vs資遣費
載入中…
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