下列關於工作規則之敘述，何者錯誤？
A雇主僱用勞工人數在30人以上者，應訂立工作規則
B工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示之
C工會不得參與工作規則之訂立正確答案
D工作規則違反法令之強制或禁止規定或其他有關該事業適用之團體協約規定者，無效
C正確答案
工作規則由雇主訂立並報主管機關核備，但工會仍可參與表達意見，C說「工會不得參與」為錯誤。
為什麼答案是 C
此為錯誤敘述（即本題要選的答案）。工作規則訂立過程中工會並非被排除，雇主仍應與勞工溝通，工會得參與表達意見，「工會不得參與」說法錯誤。
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完整詳解
Pro · 無限重點 工作規則由雇主訂立並報主管機關核備，但工會仍可參與表達意見，C說「工會不得參與」為錯誤。
反向題找錯誤：A、B、D都直接照搬勞基法第70、71條原文，剩下C「工會不得參與」就是錯的。
逐選項分析
A✕
勞基法第70條明定雇主僱用勞工人數在30人以上者，應依事業性質訂立工作規則，敘述正確。
B✕
勞基法第70條規定工作規則應報請主管機關核備後並公開揭示之，敘述正確。
C✓ 正確
此為錯誤敘述（即本題要選的答案）。工作規則訂立過程中工會並非被排除，雇主仍應與勞工溝通，工會得參與表達意見，「工會不得參與」說法錯誤。
D✕
勞基法第71條明定工作規則違反法令強制禁止規定或團體協約者無效，敘述完全正確。
工作規則重點整理（勞基法第70、71條）
| 項目 | 內容 |
|---|
| 訂立義務 | 僱用勞工30人以上之雇主應訂立 |
| 生效程序 | 報請主管機關核備＋公開揭示 |
| 效力限制 | 違反法令強制禁止規定或團體協約者無效 |
| 工會角色 | 得參與、表達意見，非被排除 |
C選項把「工會得參與表達意見」顛倒成「工會不得參與」。工作規則雖屬雇主單方訂立並經主管機關核備，但勞資溝通機制下工會仍可參與、表示意見，並非完全被排除，這是命題者設計的反向陷阱。
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