甲遭雇主乙性騷擾，雖多次拒絕，仍無法阻止，為能繼續工作，隱忍數年，離職後向地方勞工主管機關提出申訴，下列何者正確？
A甲已離職，乙已無性騷擾防治與調查義務
B甲雖離職，乙仍須採取立即有效之糾正及補救措施正確答案
C乙雖然有採取立即有效之補救措施義務，但乙為行為人，免除此義務
D甲在職時未提出申訴，乙無採取立即有效之補救措施義務
答案與詳解
逐選項解析
A甲已離職，乙已無性騷擾防治與調查義務✕ 易錯陷阱
甲離職不影響其申訴權,乙仍須依法調查處理並採取補救措施。
B甲雖離職，乙仍須採取立即有效之糾正及補救措施✓ 正確
C乙雖然有採取立即有效之補救措施義務，但乙為行為人，免除此義務✕ 易錯陷阱
乙身為行為人本身即為加害人,不能以此為由免除採取補救措施之義務,反而責任更重。
D甲在職時未提出申訴，乙無採取立即有效之補救措施義務✕ 易錯陷阱
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