甲遭雇主乙性騷擾，雖多次拒絕，仍無法阻止，為能繼續工作，隱忍數年，離職後向地方勞工主管機關提出申訴，下列何者正確？
A甲已離職，乙已無性騷擾防治與調查義務
B甲雖離職，乙仍須採取立即有效之糾正及補救措施正確答案
C乙雖然有採取立即有效之補救措施義務，但乙為行為人，免除此義務
D甲在職時未提出申訴，乙無採取立即有效之補救措施義務
答案與詳解
為什麼答案是 B
正確。依性別平等工作法第13條之1，雇主知悉性騷擾情形時，不論被害人是否離職、行為人是否為雇主本人，均應採取立即有效之糾正及補救措施。
考點：離職不免責考點：雇主防治義務考點：雇主即行為人考點：申訴時點
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