甲生產後與雇主乙約定育嬰留職停薪 2 年，再 3 個月即將期滿，於甲復職前 1 個月，與雇主商談復職事宜之際，發現懷孕 4 個月，並未告知雇主，不幸地，甲於復職前 1 星期流產，乙拒絕給予產假。依照法律規定，下列敘述何者正確？
A乙於甲復職前，不知甲懷孕，無給予產假之義務
B甲可於育嬰留職停薪期滿後，續請 3 個星期的產假正確答案
C甲必須先復職，乙再給予 1 星期產假
D甲並未生產，育嬰留職停薪期滿前已有 1 星期休養，乙無須另行給予產假
答案與詳解
B
正確答案
妊娠3個月以上流產依法有4星期產假，若與育嬰留停重疊，重疊部分不另給假，復職後可續請剩餘產假。
為什麼答案是 B
甲懷孕4個月流產，依法應給予4星期產假。流產發生於復職前1星期，該星期與留停重疊不另給假，復職後可續請剩餘的3星期產假。
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完整詳解
Pro · 無限重點 妊娠3個月以上流產依法有4星期產假，若與育嬰留停重疊，重疊部分不另給假，復職後可續請剩餘產假。
秒殺技巧
懷孕4個月流產=4週產假。復職前1週流產(重疊1週)，復職後還剩4-1=3週產假。逐選項分析
A✕
產假為法定權利，只要事實發生，僱主即有給假義務，不因僱主事前不知情而免除。
B✓ 正確
甲懷孕4個月流產，依法應給予4星期產假。流產發生於復職前1星期，該星期與留停重疊不另給假，復職後可續請剩餘的3星期產假。
C✕ 陷阱
甲依法有4星期產假，扣除與留停重疊的1星期，復職後僱主應給予剩餘的3星期產假，而非僅給予1星期。
D✕
妊娠3個月以上流產依法視同需要產假休養，僱主不得以未生產或留停期間已有休養為由，拒絕給予剩餘的產假。
性別平等工作法：產假與流產假天數對照
| 情形 | 法定給假天數 |
|---|---|
| 分娩前後 | 8星期 |
| 妊娠3個月以上流產 | 4星期 |
| 妊娠2個月以上未滿3個月流產 | 1星期 |
| 妊娠未滿2個月流產 | 5日 |
陷阱提醒
考生容易忘記流產假的天數規定，或不知道當產假與育嬰留職停薪期間重疊時該如何處理。依勞動部函釋，重疊期間因已免除勞務不另給假，但未重疊的剩餘天數於復職後仍須依法給予。