專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療105 年第 40 題單選題
領導者可能因某些特殊情境，需將成員的資料與團體過程告知團體外的第三者，但不包含下列那個情境？
A判斷成員可能有嚴重自傷與傷害他人的風險
B成員申請升遷，作為職業性向與人格的擔保正確答案
C領導者以成員的狀況作為接受督導的素材
D懷疑有虐待未成年人或老人的情況
B正確答案
保密例外只限於保護生命、法定通報或專業督導，絕不含職場利益用途。
為什麼答案是 B
升遷、就業擔保屬於「當事人個人世俗利益」，不在保密例外範圍；且團體諮商資料本不該作為人格鑑定工具，違反諮商倫理。
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完整詳解
Pro · 無限重點 保密例外只限於保護生命、法定通報或專業督導，絕不含職場利益用途。
看到「升遷、商業、個人利益」→ 一律不是保密例外。
逐選項分析
A✕
當事人有自傷或傷人之虞時，基於保護生命原則，諮商師得打破保密義務通知相關人或機構，屬標準保密例外。
B✓ 正確
升遷、就業擔保屬於「當事人個人世俗利益」，不在保密例外範圍；且團體諮商資料本不該作為人格鑑定工具，違反諮商倫理。
C✕ 陷阱
接受督導是提升專業品質的必要機制，倫理守則允許揭露個案資料給督導，但須事先告知成員並隱匿可辨識身分資訊。
D✕
兒少保護法與老人福利法課予諮商師法定通報義務，發現虐待情事必須通報，屬法律強制的保密例外。
諮商保密例外三大類型
| 類型 | 情境 | 依據 | 本題選項 |
|---|
| 保護生命 | 自傷、傷人風險 | 倫理守則 Tarasoff 原則 | A |
| 法定通報 | 虐待兒少、老人、家暴 | 兒少法、老人福利法 | D |
| 專業督導 | 個案研討、督導訓練 | 諮商倫理守則 | C |
| ❌ 非例外 | 升遷、商業、私人利益 | 無依據 | B |
考生易誤以為「只要有正當理由」就能揭露，但保密例外有嚴格範圍：僅限生命安全、法定通報、專業督導三類。職場升遷屬私人利益，既無法律依據也違反團體諮商性質（非人格鑑定工具），故不可揭露。 
