人事保證有下列何種情形，僱用人不須立即通知保證人？
A受僱人依法終止僱傭契約，而其終止將使保證人免除保證責任者正確答案
B僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者
C受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者
D僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者
答案與詳解
逐選項解析
A受僱人依法終止僱傭契約，而其終止將使保證人免除保證責任者✓ 正確
B僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者✕ 錯誤
民法第756-5條第1項第1款明定：僱用人依法得終止僱傭契約，而其終止事由有發生保證人責任之虞者，僱用人應即通知保證人，讓其得以終止保證契約止損。
C受僱人因職務上之行為而應對僱用人負損害賠償責任，並經僱用人向受僱人行使權利者✕ 錯誤
民法第756-5條第1項第2款規定：受僱人因職務上行為應對僱用人負損害賠償責任並經行使權利者，須立即通知保證人，使其知悉保證責任已發生。
D僱用人變更受僱人之職務或任職時間、地點，致加重保證人責任或使其難於注意者✕ 易錯陷阱
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