初考-一般行政行政學大意105 年第 43 題單選題
下列何者與「轉換型領導」的核心概念最無直接關係？
A授能部屬
B員工自我實現
C被領導者的組織認同
D領導者的正式權威正確答案
D正確答案
轉換型領導靠魅力與願景激勵部屬，而非靠正式職權下命令。
為什麼答案是 D
正式權威 (legal authority) 源自職位法定職權，屬 Weber 官僚制或交易型領導的基礎，與轉換型靠魅力、願景影響部屬的精神相反，故最無關。
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完整詳解
Pro · 無限重點 轉換型領導靠魅力與願景激勵部屬，而非靠正式職權下命令。
看到「轉換型」想激勵、願景、授能；看到「正式權威」想交易型或傳統官僚。
逐選項分析
A✕
授能部屬 (empowerment) 是轉換型領導四要素中「個別關懷」與「智能啟發」的具體展現，讓部屬有空間發揮，是核心概念。
B✕
轉換型領導強調提升部屬需求層次至自我實現，激發內在動機，與 Maslow 需求理論上層呼應，屬核心精神。
C✕
透過魅力 (charisma) 與願景使部屬認同組織目標，是轉換型領導「理想化影響」的表現，核心相關。
D✓ 正確
正式權威 (legal authority) 源自職位法定職權，屬 Weber 官僚制或交易型領導的基礎，與轉換型靠魅力、願景影響部屬的精神相反，故最無關。
Bass 轉換型領導四要素 (4I)
| 要素 | 英文 | 內涵 | 對應選項 |
|---|
| 理想化影響 | Idealized Influence | 領導者魅力、願景 | C 組織認同 |
| 激勵鼓舞 | Inspirational Motivation | 激發熱情與使命感 | B 自我實現 |
| 智能啟發 | Intellectual Stimulation | 鼓勵創新思考 | A 授能 |
| 個別關懷 | Individualized Consideration | 關注個別需求 | A 授能 |
「正式權威」是交易型或傳統官僚領導的核心，考生若未分清轉換型 vs 交易型容易誤認領導一定有正式權威。但轉換型強調「非正式影響力」，靠魅力而非職位。 
