初考-一般行政行政學大意104 年第 39 題單選題
｢交易領導｣與下列何者最不具有理論基礎的相關性？
A貢獻滿足平衡理論
B誘因理論
C資源交換理論
D工作設計理論正確答案
D正確答案
交易領導本質是以獎酬換績效，理論基礎來自交換、誘因、貢獻滿足；工作設計屬工作本身內在激勵，關聯最弱。
為什麼答案是 D
工作設計理論（如 Hackman & Oldham 工作特性模式）關注工作本身的豐富化與內在激勵，屬於工作內容面，與交易領導的外在獎酬交換邏輯最無關。
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完整詳解
Pro · 無限重點 交易領導本質是以獎酬換績效，理論基礎來自交換、誘因、貢獻滿足；工作設計屬工作本身內在激勵，關聯最弱。
看到「交易」先想「交換/獎酬」，工作設計談的是工作內容豐富化，方向不同。
逐選項分析
A✕
Barnard 的貢獻滿足平衡理論：組織給成員誘因，成員提供貢獻，兩者平衡即是交易領導的核心精神。
B✕
誘因理論強調以物質或精神獎勵換取部屬努力，正是交易領導「賞罰分明、條件交換」的直接理論來源。
C✕
資源交換理論說明領導者與部屬間透過資源互換建立關係，契合交易領導以利益交換為基礎的邏輯。
D✓ 正確
工作設計理論（如 Hackman & Oldham 工作特性模式）關注工作本身的豐富化與內在激勵，屬於工作內容面，與交易領導的外在獎酬交換邏輯最無關。
考生易誤以為「工作」與「領導」都跟組織行為有關就有相關性。但交易領導談的是領導者與部屬的「交換關係」，工作設計談的是「工作內容結構」，層次不同，要切開看。 
