初考-一般行政行政學大意104 年第 38 題單選題
有關職位分類制與品位分類制之比較，下列敘述何者正確？
A職位分類適於領導管理之通才，品位分類適於專業性工作之專家
B職位分類按各人資格地位高低來定待遇，品位分類則按工作多少與貢獻來定待遇
C職位分類以工作內涵來鼓勵人，品位分類以名分職銜來鼓勵人正確答案
D職位分類較會造成人與事不相稱適，品位分類較少發生前述現象
C正確答案
職位分類以「事」為中心，依工作內容、責任與難易度分類；品位分類以「人」為中心，重視個人資格、身分與職銜。因此職位分類以工作內涵激勵，品位分類以名分職銜激勵，答案為 C。
為什麼答案是 C
職位分類以工作內涵與職責激勵；品位分類以官等、身分與職銜激勵，敘述正確。
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完整詳解
Pro · 無限重點 職位分類以「事」為中心，依工作內容、責任與難易度分類；品位分類以「人」為中心，重視個人資格、身分與職銜。因此職位分類以工作內涵激勵，品位分類以名分職銜激勵，答案為 C。
記住「職位對事、品位對人」：職位分類重專業與工作價值；品位分類重通才、資格及身分。
逐選項分析
A✕ 陷阱
職位分類強調專業分工，較適合專家；品位分類重視通盤資歷，較適合通才，本項顛倒。
B✕ 陷阱
職位分類按工作繁簡、責任輕重定待遇；品位分類按個人資格與地位定待遇，本項顛倒。
C✓ 正確
職位分類以工作內涵與職責激勵；品位分類以官等、身分與職銜激勵，敘述正確。
D✕ 陷阱
職位分類因事擇人、職責明確，較少人事不相稱；品位分類以人為中心，較容易發生不相稱，本項顛倒。
職位分類與品位分類
| 比較 | 職位分類 | 品位分類 |
|---|
| 中心 | 事 | 人 |
| 人才 | 專家 | 通才 |
| 待遇 | 工作價值 | 資格地位 |
| 激勵 | 工作內涵 | 名分職銜 |
| 人事配合 | 較相稱 | 較易不相稱 |
本題 A、B、D 都是故意把兩制特徵對調。記住一個核心即可破解：職位分類=對「事」（工作），品位分類=對「人」（身分），其他特徵由此推演即可。 
