性別工作平等法有關育嬰留職停薪規定之敘述，下列何者正確？
A受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾三年
B受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，即使經主管機關同意，雇主亦不得以任何原因拒絕
C同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算
D受僱者之配偶未就業者，除有正當理由者外，不得申請育嬰留職停薪正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A受僱者任職滿一年後，於每一子女滿三歲前，得申請育嬰留職停薪，最長不得逾三年✕ 易錯陷阱
命題當時及現行法均規定受僱者任職滿6個月即可申請，並非滿一年，此為數字錯置陷阱。
B受僱者於育嬰留職停薪期滿後，申請復職時，即使經主管機關同意，雇主亦不得以任何原因拒絕✕ 易錯陷阱
法律規定雇主原則不得拒絕復職，但有法定例外事由（如歇業、虧損等）時仍得拒絕，選項用「任何原因亦不得」過於絕對，錯誤。
C同時撫育子女二人以上者，其育嬰留職停薪期間應分開計算✕ 錯誤
D受僱者之配偶未就業者，除有正當理由者外，不得申請育嬰留職停薪✓ 正確
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