性別工作平等法中有關陪產假之規定，下列敘述何者正確？
A申請陪產假之受僱者，只有在其配偶分娩時方得請求正確答案
B陪產假期間因沒有上班，故不得請求工資
C陪產假必須在配偶實際分娩當天及前後兩日之一週內，擇其中三日請假
D陪產假期間如遇例假、紀念節日及其他應放假日，不得要求另外給假
A正確答案
陪產假僅限於配偶分娩時請求，期間薪資照給，且遇例假日免計入請假日數。
為什麼答案是 A
依《性別平等工作法施行細則》第7條規定，陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假，故僅限配偶分娩時方得請求。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 陪產假僅限於配偶分娩時請求，期間薪資照給，且遇例假日免計入請假日數。
陪產假期間薪資照給（B錯），應於分娩當日及其前後合計15日內請假（C錯），遇例假日免計入請假日數（D錯），故選A。
逐選項分析
A✓ 正確
依《性別平等工作法施行細則》第7條規定，陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假，故僅限配偶分娩時方得請求。
B✕
依《性別平等工作法》第15條規定，陪產假期間薪資照給。
C✕ 陷阱
陪產假應於配偶分娩之當日及其前後合計15日期間內請假，而非前後兩日之一週內。
D✕
依勞動部函釋，陪產假期間如遇例假、紀念節日及其他應放假日，免計入請假日數，即不扣除陪產假天數。
關鍵知識表
| concept | description |
|---|
| 陪產假 | 配偶分娩時得請求，應於分娩當日及其前後合計15日內請畢，期間薪資照給，遇例假日免計入請假日數。 |
陪產假三大爭點:請假資格卡「配偶分娩」(同居人或未婚伴侶都不行)、薪資必須全額照給(不能扣薪或折抵特休)、期間從分娩當日往前後各算15日內彈性請(很多人以為只能產後請或連續請)。最容易錯的是「遇例假日要不要扣天數」——答案是不扣,因為這是工作日才能請的假別,碰到週末自動跳過不計入。判斷口訣:有薪+彈性+例假不算,三個條件缺一就錯。
法學知識與英文(包括中華民國憲法、法學緒論、英文) 相關題目
