有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？

A勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密

B雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償

C雇主有應受保護之正當營業利益

D從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性正確答案

答案與詳解

正確答案

勞基法§9-1四要件：正當營業利益、職務接觸營業秘密、合理期間地區職業範圍、合理補償。D「人力替補可能性」是雇主自己要考量的事，不是法定要件。

「人力替補可能性」是雇主內部經營考量，不是勞基法§9-1的法定要件。法條第3款要求的是「競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，未逾合理範疇」，不是替補難易度。

考點：接觸營業秘密考點：合理補償考點：正當營業利益考點：非法定要件

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