有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？
A勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密
B雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償
C雇主有應受保護之正當營業利益
D從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業秘密接觸營業祕密✕ 錯誤
勞基法§9-1第1項第2款：勞工擔任之職位或職務，能接觸或使用雇主之營業祕密。這是離職後競業禁止的法定要件之一，否則無限制必要。
B雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償合理補償✕ 錯誤
勞基法§9-1第1項第4款：雇主對勞工因不從事競業行為所受損失有合理補償。此為法定要件，沒補償等於白白限制勞工謀生，約定無效。
C雇主有應受保護之正當營業利益✕ 錯誤
D從事相同或類似職務之勞工，其人力替補可能性✓ 正確
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