有關雇主與勞工為離職後競業禁止之約定，下列何者非屬勞動基準法第 9 條之 1 規定？

「人力替補可能性」是雇主內部經營考量，不是勞基法§9-1的法定要件。法條第3款要求的是「競業禁止之期間、區域、職業活動範圍及就業對象，未逾合理範疇」，不是替補難易度。