地方政府公務人員四等-一般民政類科行政學概要113 年第 26 題單選題
加強將性別觀點融入機關業務的人事管理措施,屬於下列何種概念的表現?
A策略性人力資源管理
B性別主流化正確答案
C同工同酬
D績效主義
B正確答案
把性別觀點系統性納入機關業務與人事管理,是性別主流化,不是單純薪資平等或績效考核。
為什麼答案是 B
性別主流化就是將性別平等觀點納入政策、計畫、預算、組織運作與人事管理中,使機關在日常業務決策時都能考量不同性別需求與影響。
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完整詳解
Pro · 無限重點 把性別觀點系統性納入機關業務與人事管理,是性別主流化,不是單純薪資平等或績效考核。
看到「將性別觀點融入政策、業務、管理流程」,直接抓關鍵字:性別主流化。
逐選項分析
A✕ 陷阱
策略性人力資源管理重點在把人力配置、訓練、任用與組織目標連結,強調人力資源支援策略達成;題目核心是「性別觀點融入業務」,不是一般策略人資。
B✓ 正確
性別主流化就是將性別平等觀點納入政策、計畫、預算、組織運作與人事管理中,使機關在日常業務決策時都能考量不同性別需求與影響。
C✕ 陷阱
同工同酬是薪資公平原則,強調相同工作價值不應因性別而有不同報酬;它只是性別平等的一個面向,範圍比性別主流化狹窄得多。
D✕
績效主義重點在依工作成果、績效表現作為升遷、考核、獎酬依據;題目未強調績效衡量或獎懲,而是強調性別觀點融入管理措施。
四個概念快速辨識
| 概念 | 核心關鍵字 | 主要目的 | 本題判斷 |
|---|
| 性別主流化 | 性別觀點融入政策與業務 | 讓所有決策都納入性別平等考量 | 本題正解 |
| 策略性人力資源管理 | 人力資源配合組織策略 | 提升組織目標達成能力 | 範圍相近但非性別核心 |
| 同工同酬 | 相同工作相同報酬 | 避免薪資性別歧視 | 只處理薪酬面 |
| 績效主義 | 依績效考核與獎酬 | 提升效率與責任 | 與性別觀點無直接關聯 |
考選部常把「性別平等措施」包在行政管理語境中考。若只看到「人事管理」就選策略性人資,會忽略題幹真正關鍵是「性別觀點融入」。