「領導者與員工達成賞罰共識，從而論功行賞」，以下描述最可能是那一種類型之領導風格？
A目標型（path-goal）
B魅力型（charismatic）
C交易型（transactional）正確答案
D情境型（situational）
答案與詳解
為什麼答案是 C
交易型（transactional）領導的核心就是「條件式酬賞」（contingent reward）：領導者與員工約定績效標準，達成則獎勵、未達成則懲處，正是「賞罰共識、論功行賞」的描述。
考點：路徑指引考點：個人魅力考點：賞罰交換考點：因情境而調整
載入中…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） 相關題目
根據Cole（2012）的定義，領導風格有三種，下列那一種組合是他認為最有效的領…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 114 年 · 第 52 題
學者Spears（2000）強調有效的僕人式領導（servant leaders…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 113 年 · 第 70 題
學者Stanford-Blair和Dickmann於2005年提出了領袖一貫模式…
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 113 年 · 第 71 題
下列何者最符合管理學中的 X 理論？
職能治療學概論（包括職能治療之歷史、哲學、角色與功能、理論基礎、倫理與規範、行政管理） · 111 年 · 第 63 題
