香港或澳門居民可否受聘僱在臺灣地區工作？
A除非獲准在臺灣地區定居，否則不得受聘僱在臺灣地區工作
B須申請獲准在臺灣地區居留，始得受聘僱在臺灣地區工作
C可以受聘僱在臺灣地區工作，但須準用臺灣地區與大陸地區人民關係條例有關大陸地區人民在臺工作之規定辦理
D可以受聘僱在臺灣地區工作，但須準用就業服務法有關外國人聘僱、管理、處罰之規定辦理正確答案
答案與詳解
D
正確答案
港澳居民可受聘在臺工作，但不是直接自由就業；應準用《就業服務法》關於外國人聘僱、管理及處罰的規定，選 D。
為什麼答案是 D
正確。港澳居民可以受聘僱在臺灣地區工作，但應準用《就業服務法》關於外國人聘僱、管理及處罰的規定。現行條文更明確指向該法第五章至第七章；題幹的「可以工作，但受管理」就是標準命題句。
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完整詳解
Pro · 無限重點 港澳居民可受聘在臺工作，但不是直接自由就業；應準用《就業服務法》關於外國人聘僱、管理及處罰的規定，選 D。
秒殺技巧
看到「港澳居民在臺工作」先連到《香港澳門關係條例》第 13 條：不是定居或居留前提，也不是準用兩岸條例，而是準用外國人工作管理規範。逐選項分析
A✕ 陷阱
錯在把「在臺工作」誤當成必須先取得「定居」資格。港澳居民受聘僱在臺工作有其專門規範，並非一律要先在臺定居；考選部常用「定居、居留、工作」三種不同法律效果混淆考生。
B✕ 陷阱
錯在將居留資格當成一般受聘僱工作的必要前提。本題問的是港澳居民工作應依何種制度處理，核心規定是準用《就業服務法》之外國人聘僱、管理及處罰規範，而非以居留許可作為唯一答案。
C✕ 陷阱
錯在把港澳居民與大陸地區人民混為一談。港澳居民適用《香港澳門關係條例》；大陸地區人民在臺工作則涉及《臺灣地區與大陸地區人民關係條例》的不同體系，兩者不能直接互相準用。
D✓ 正確
正確。港澳居民可以受聘僱在臺灣地區工作，但應準用《就業服務法》關於外國人聘僱、管理及處罰的規定。現行條文更明確指向該法第五章至第七章；題幹的「可以工作，但受管理」就是標準命題句。
港澳居民在臺工作秒記表
| 對象 | 適用主法 | 工作處理原則 | 本題關鍵 |
|---|---|---|---|
| 香港、澳門居民 | 香港澳門關係條例 | 準用就業服務法外國人聘僱管理規範 | 選 D |
| 大陸地區人民 | 兩岸人民關係條例 | 另有在臺工作規範 | 不是本題準用對象 |
| 外國人 | 就業服務法 | 依聘僱、管理及處罰規範辦理 | 港澳居民準用此體系 |
陷阱提醒
本題最大陷阱是把「港澳居民」偷換成「大陸地區人民」，或把「受聘僱工作」偷換成「定居、居留」。作答時先鎖定身分別：港澳→港澳條例→準用就業服務法；大陸→兩岸條例，立即排除 A、B、C。