教檢-幼兒園教育原理與制度99 年第 34 題單選題
領導者不但重視工作的完成，也注意成員的需求，鼓勵彼此合作，在相互信賴與尊重中為達成目標而努力。這屬於哪一種領導型態？
A高關懷高倡導正確答案
B低關懷高倡導
C高關懷低倡導
D低關懷低倡導
A正確答案
同時重視工作完成（倡導）與成員需求（關懷），屬俄亥俄州立大學雙構面領導中的『高關懷高倡導』。
為什麼答案是 A
倡導（重視工作完成、目標達成）+ 關懷（重視成員需求、信賴尊重）兩者兼具，為最理想的領導型態，符合題幹描述。
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完整詳解
Pro · 無限重點 同時重視工作完成（倡導）與成員需求（關懷），屬俄亥俄州立大學雙構面領導中的『高關懷高倡導』。
關鍵字對照：『工作完成』=倡導、『成員需求/信賴尊重』=關懷，兩者皆有即高高組合。
逐選項分析
A✓ 正確
倡導（重視工作完成、目標達成）+ 關懷（重視成員需求、信賴尊重）兩者兼具，為最理想的領導型態，符合題幹描述。
B✕
只重視工作任務與目標達成，忽略成員感受與人際關係，與題幹「注意成員需求、相互信賴尊重」不符。
C✕
只重視人際關係與成員需求，忽略工作目標達成，與題幹「重視工作完成」不符。
D✕
對工作與成員皆不重視，屬放任型領導，為最不理想的領導型態，顯然與題幹不符。
俄亥俄州立大學雙構面領導理論
| 型態 | 倡導(工作) | 關懷(人員) | 特徵 |
|---|
| 高關懷高倡導 | 高 | 高 | 理想型：兼顧任務與人員 |
| 低關懷高倡導 | 高 | 低 | 任務導向、權威型 |
| 高關懷低倡導 | 低 | 高 | 人際導向、鄉村俱樂部 |
| 低關懷低倡導 | 低 | 低 | 放任型、最差領導 |
考生易混淆『倡導』與『關懷』的意涵。記住：倡導=工作任務面（像倡議要達成什麼目標）；關懷=人員情感面。題幹同時出現兩類關鍵字時，答案必為高高組合。 
