關於獎酬與績效評估之敘述，下列何者不正確？
A在評估部門經理個人績效時，宜採用與評估部門整體績效一致之績效指標正確答案
B在評估部門經理個人績效時，宜採用與評估部門整體績效不同之績效指標
C給予經理人固定獎酬容易產生道德危險（moral hazard），但經理人所承擔的風險較小
D給予經理人變動獎酬能提供較高之努力誘因，但經理人亦承擔較高之風險
答案與詳解
為什麼答案是 A
題目問「不正確」者選 A。評估經理個人績效應只納入其「可控制」項目，若與部門整體績效指標完全一致，會讓經理對不可控因素（如總部分攤成本）負責，違反可控性原則。
考點：可控性原則考點：績效區隔考點：固定獎酬特性考點：變動獎酬特性
載入中…
