專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療106 年第 33 題單選題
有關職場中針對退休員工所舉辦的團體，下列何者不屬於這類團體必須討論的議題？
A重複的失落
B尋求新資源來確認自我價值
C因相處時間增加而與配偶關係的轉變
D工作團隊關係信任的議題正確答案
D正確答案
退休團體聚焦「離開職場後」的失落與生活重建，工作團隊信任議題屬於在職者團體範疇。
為什麼答案是 D
工作團隊信任議題是「在職員工」團體的主題，退休者已離開職場，不再需要處理同事間的信任合作問題，故不屬於退休團體議題。
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完整詳解
Pro · 無限重點 退休團體聚焦「離開職場後」的失落與生活重建，工作團隊信任議題屬於在職者團體範疇。
關鍵字「退休」= 已離開職場，所有還在談「工作團隊」的都刪掉。
逐選項分析
A✕
退休伴隨多重失落：工作角色、同事人際、固定收入、社會地位、生活規律感等，「重複的失落」是退休團體核心議題。
B✕
退休後原本從工作取得的自我價值感消失，必須協助成員探索新角色、新活動、志工或興趣來重建自我價值，是必談議題。
C✕
退休後夫妻共處時間大增，常出現「退休夫妻症候群」，相處模式、權力關係需重新磨合，是退休適應重要課題。
D✓ 正確
工作團隊信任議題是「在職員工」團體的主題，退休者已離開職場，不再需要處理同事間的信任合作問題，故不屬於退休團體議題。
退休團體 vs 在職員工團體議題對照
| 面向 | 退休團體 | 在職員工團體 |
|---|
| 核心任務 | 角色轉換、生活重建 | 工作適應、生涯發展 |
| 失落議題 | 重複性失落（角色/人際/收入） | 較少涉及 |
| 人際焦點 | 配偶、家人、新社交圈 | 同事、主管、團隊信任 |
| 自我價值 | 脫離工作後重新定位 | 工作成就與肯定 |
| 時間結構 | 自由時間過多需規劃 | 工作壓力與平衡 |
退休團體跟在職團體最大差異在「是否還在職場中」。退休團體關注的是「離開後怎麼辦」:失去工作身分的失落、退休生活如何重建、跟配偶相處時間變多的適應。而工作團隊的信任、合作、職場人際這些議題,是「還在工作」的人才需要處理的。判斷關鍵就看「這個人還在不在職場」,退休者已經離開了,團隊信任跟他無關,那是在職員工團體才會討論的主題。 
