專技高考-諮商心理師團體諮商與心理治療106 年第 19 題單選題
關於「自我揭露」在團體歷程的運用，下列敘述何者錯誤？
A無論是領導者或是任一成員的自我揭露程度與內容，都可能對團體歷程產生影響
B自我揭露太少的成員通常會喪失得到回饋的機會，很難能夠獲得其他成員的真誠接納
C太早出現高度自我揭露的成員可能會將自己置於脆弱的位置，也可能影響團體關係的建立
D領導者嘗試營造出審判的氣氛，能激發成員面對自我內心的羞愧，催化高度的自我揭露正確答案
D正確答案
自我揭露需在安全、信任氛圍下進行，審判氣氛只會讓成員退縮防衛，絕非催化揭露之道。
為什麼答案是 D
錯誤敘述（本題要選）。領導者應營造「安全、信任、接納」氛圍，而非「審判」氣氛。羞愧只會引發防衛與退縮，不會催化真誠揭露。
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完整詳解
Pro · 無限重點 自我揭露需在安全、信任氛圍下進行，審判氣氛只會讓成員退縮防衛，絕非催化揭露之道。
看到「審判」「羞愧」等負面字眼就知道是錯的，團體諮商強調的是接納與信任。
逐選項分析
A✕
正確敘述。領導者與成員的揭露會互相影響，領導者示範性揭露可催化成員，成員揭露則影響團體信任與凝聚力。
B✕
正確敘述。揭露太少的成員讓他人難以認識與回應，自然難獲回饋與真誠接納，屬團體動力常見現象。
C✕
正確敘述。團體初期信任未建立即高度揭露，易使成員感到暴露、後悔，甚至嚇到其他成員，反而不利關係建立。
D✓ 正確
錯誤敘述（本題要選）。領導者應營造「安全、信任、接納」氛圍，而非「審判」氣氛。羞愧只會引發防衛與退縮，不會催化真誠揭露。
自我揭露在團體歷程的運用原則
| 階段 | 適當揭露 | 風險 | 領導者任務 |
|---|
| 初期 | 表層、漸進 | 過早深度揭露→成員退縮 | 營造安全信任氛圍 |
| 工作期 | 深度、此時此地 | 揭露不足→無法獲回饋 | 示範與催化揭露 |
| 結束期 | 整合性揭露 | 過度揭露無處理時間 | 協助統整經驗 |
D 選項把團體諮商的核心精神顛倒過來。諮商強調「無條件積極關注」與「安全氛圍」，羞愧與審判是治療的阻礙而非助力。考選部常用「看似專業的錯誤敘述」測試考生是否掌握基本精神。 
