一個為期10次諮商團體的第3次聚會一開始，領導者宣布有兩位成員臨時來電請假，已出席的六位成員當中有兩三位談到對成員請假的想法時，也表達自己每次要來團體都有掙扎，此時最適宜的介入為何？
A同理成員們的情緒，並重申團體的全程參與承諾及請假規範
B同理成員們的情緒，也表達自己聽到成員們分享參與團體有掙扎時，自己感到不安
C同理成員們的情緒，也謝謝成員們願意表達這些想法，並邀請成員一起檢視團體的歷程及自己與團體的關係正確答案
D同理成員們的情緒，也表達自己帶團體的經驗有限可能有些疏忽
答案與詳解
為什麼答案是 C
第3次聚會正處「轉換階段」，成員掙扎與請假常反映對團體信任、凝聚力的疑慮。領導者同理+感謝+邀請檢視歷程，正是催化團體動力、深化凝聚力的最佳介入。
考點：規範壓制考點：自我揭露過度考點：歷程性介入考點：過度自責
載入中…
