關於公共行政修正理論時期的管理原則，下列何者錯誤？
A運用激勵原則提高員工績效
B人格尊嚴應加以維護
C人類個別差異應予考慮
D採取權變法則設計工作執掌正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A運用激勵原則提高員工績效✕ 錯誤
修正理論強調人群關係與激勵理論（如 Maslow 需求層次、Herzberg 雙因子），透過激勵提高員工績效是核心主張。
B人格尊嚴應加以維護✕ 錯誤
修正理論批判傳統理論把人當機器，轉而主張尊重員工人格尊嚴、重視社會人假定，屬該時期基本精神。
C人類個別差異應予考慮✕ 錯誤
D採取權變法則設計工作執掌✓ 正確
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