學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？
A工作取向的組織文化
B角色取向的組織文化
C人員取向的組織文化正確答案
D權力取向的組織文化
答案與詳解
逐選項解析
A工作取向的組織文化工作取向✕ 錯誤
工作取向（Task）重視任務達成、效率與績效，以「把事情做好」為核心，不強調情感關懷。
B角色取向的組織文化角色取向✕ 錯誤
角色取向（Role）重視科層體制、規章制度與職位分工，強調穩定與可預測性，屬理性官僚型。
C人員取向的組織文化✓ 正確
D權力取向的組織文化✕ 錯誤
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