學者哈理生（Albert Harrison）將組織文化分為四類，下列那一種類型最重視關懷、互助與體恤等價值？
A工作取向的組織文化
B角色取向的組織文化
C人員取向的組織文化正確答案
D權力取向的組織文化
答案與詳解
為什麼答案是 C
人員取向（People）以成員需求為核心，重視關懷、互助、體恤、成長與自我實現，最符合題幹敘述。
考點：工作取向考點：角色取向考點：人員取向考點：權力取向
載入中…
人員取向（People）以成員需求為核心，重視關懷、互助、體恤、成長與自我實現，最符合題幹敘述。
