甲為來自印尼之外籍勞工，受僱於乙擔任家庭看護工作，乙與甲約定受僱期間不得懷孕。但甲受僱3個月後發現懷孕，並有流產跡象而無法全力照顧乙之母親，乙遂將甲解僱，下列敘述何者正確？
A甲確實有工作不能勝任之情形，乙將甲解僱為合法
B甲乙本來約定受僱期間不得懷孕，乙將甲解僱為合法
C甲乙不得約定受僱期間不得懷孕正確答案
D乙應將甲留職停薪而非解僱
答案與詳解
為什麼答案是 C
性別工作平等法禁止雇主因性別或懷孕而為差別待遇，約定「受僱期間不得懷孕」違反該法強行規定，依民法第71條應屬無效。
考點：懷孕歧視考點：強行規定考點：性別平等考點：產假制度
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