一般而言欲改造組織文化，哪一部份是最深層同時也是最難改變之處？
A組織行事準則
B典禮儀式
C人造器物
D信念價值正確答案
答案與詳解
逐選項解析
A組織行事準則✕ 錯誤
屬於中層的信奉價值觀，是組織公開宣示的策略或行事準則，改變難度居中。
B典禮儀式✕ 錯誤
屬於表層的人造器物，是具體可見的活動或儀式，較容易透過行政命令改變。
C人造器物✕ 錯誤
D信念價值✓ 正確
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