離島地區公務人員考試四等-一般行政類科行政學概要113 年第 23 題單選題
我國公務人員俸給制度中的「地域加給」，反映薪俸制度中的何種考量？
C正確答案
地域加給不是獎勵績效，而是補償偏遠、特殊或國外服務條件，核心在提高服勤意願。
為什麼答案是 C
地域加給是針對偏遠、特殊地區或國外服務條件所設，目的在補償交通、環境、生活不便，提高人員願意前往或持續服務的誘因。
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完整詳解
Pro · 無限重點 地域加給不是獎勵績效，而是補償偏遠、特殊或國外服務條件，核心在提高服勤意願。
看到「地域」就抓地理環境、交通艱苦、偏遠服務；考選部最愛連到「願不願意去服勤」。
逐選項分析
A✕ 陷阱
工作績效通常連結考績、獎金或績效待遇，不是地域加給的重點。地域加給看的是服務地點條件艱苦，補足人員到偏遠或特殊地區任職的誘因。
B✕
顧客滿意屬於公共服務品質、績效管理或新公共管理常見指標，與公務人員俸給中因服務地區不同而加給的制度目的無直接關係。
C✓ 正確
地域加給是針對偏遠、特殊地區或國外服務條件所設，目的在補償交通、環境、生活不便，提高人員願意前往或持續服務的誘因。
D✕
人格特質是甄選、任用或組織行為可能討論的因素，但俸給制度中的地域加給不是依個人性格發給，而是依服務處所條件判斷。
公務人員加給的常考邏輯
| 加給類型 | 判斷重點 | 制度目的 | 本題連結 |
|---|
| 地域加給 | 服務地點艱苦或特殊 | 補償不便、提高服勤意願 | 正解 C |
| 職務加給 | 職責繁重或危險 | 補償職務負擔 | 非本題 |
| 技術或專業加給 | 專業性、技術性需求 | 吸引專業人才 | 非本題 |
| 績效待遇 | 工作成果或考績 | 獎勵表現 | 排除 A |
本題陷阱在把所有薪俸誘因都想成「績效」。地域加給不是因為做得好才多給，而是因為服務地點較艱苦，為了讓人願意去、留得住。 
