針對雙薪家庭的衝突管理，研究顯示溢出效應（Spillover Effect）是指：

工作-家庭溢出效應（Work-family spillover）正是指個人在工作領域所產生的情緒、壓力或行為模式，帶入並影響家庭領域的互動與衝突。