績效評估的結果可能受限於評核者個人的評核態度、資訊處理能力等因素，而對評估結果造成影響，稱之為「績效評估的偏誤」。若評核者通常會將自己較寵愛的部屬評得較高，而對較不喜愛的部屬則給予較差的績效等第，此種現象是屬於下列何者的效應？
A月暈效應（halo effect）正確答案
B近因誤差（recency bias）
C過嚴或過寬傾向（strictness or leniency bias）
D刻板印象（stereotype）
答案與詳解
為什麼答案是 A
月暈效應指評核者因對部屬的整體印象或個人偏好（如寵愛、討厭），讓此光環擴及所有評核項目，造成「愛屋及烏、惡其餘胥」的偏誤。題幹「寵愛者高分、不喜愛者低分」正是經典描述。
考點：月暈效應考點：近因誤差考點：寬嚴誤差考點：刻板印象
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