績效管理專注於年度關鍵績效指標（KPI）考核，可能產生那些弊病？①傾向設定較易達成、無爭議的指標 ②傾向選擇定量且立竿見影的短期指標 ③忽略情境差異的影響 ④忽略即時回饋與溝通績效改進的方法
A①②③④正確答案
B僅①③④
C僅①②④
D僅①②③
答案與詳解
逐選項解析
A①②③④KPI全面弊病✓ 正確
四項皆為年度 KPI 考核的典型弊病：①員工為自保會設低標、②偏好可量化短期成果、③一體適用忽略單位差異、④只看年終不做即時溝通，全部命中。
B僅①③④漏短期化✕ 錯誤
漏掉②。但「選擇定量、立竿見影的短期指標」正是 KPI 最被詬病的短視行為（short-termism），不可漏。
C僅①②④✕ 錯誤
D僅①②③✕ 易錯陷阱
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