下列何者不屬於組織辦理人員訓練的主要目的？

同工同酬屬於薪資管理、待遇制度的範疇，與人員訓練目的無關。訓練是為了「提升能力」，薪酬是「給付對價」，兩者分屬不同人力資源管理功能。