A至B公司任職，由C與B訂立人事保證契約，約定A將來因職務上之行為應對B為損害賠償時，由C代負賠償責任。則下列敘述，何者正確？
A人事保證契約之期間與A、B間之僱傭契約期間相同
BC於B不能依他項方法受賠償者為限，始負其責任正確答案
CA之年薪為新臺幣35萬元，因受不了誘惑，利用工作之便侵占公司財務60萬元用於玩樂，則C應賠償B公司60萬元
D為保護人事保證契約之保證人，人事保證契約以一次為限，不得更新
答案與詳解
B
正確答案
人事保證具有「強烈補充性」與「賠償限額」，保證人僅在僱用人無法由其他方法受償時才負責，且契約期間最長3年並可更新。
為什麼答案是 B
民法第756條之2第1項規定，人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。此為人事保證的「強烈補充性」，旨在保護保證人。
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完整詳解
Pro · 無限重點 人事保證具有「強烈補充性」與「賠償限額」，保證人僅在僱用人無法由其他方法受償時才負責，且契約期間最長3年並可更新。
秒殺技巧
看到人事保證秒想三大重點：「補充性（先找員工賠）」、「限額（當年報酬為限）」、「期限（最長3年，可更新）」。逐選項分析
A✕
民法第756條之3規定，人事保證約定之期間，不得逾3年；逾3年者，縮短為3年。因此人事保證期間有法定上限，並非直接與僱傭契約期間相同。
B✓ 正確
民法第756條之2第1項規定，人事保證之保證人，以僱用人不能依他項方法受賠償者為限，負其責任。此為人事保證的「強烈補充性」，旨在保護保證人。
C✕ 陷阱
民法第756條之2第2項規定，除另有訂定外，賠償金額以「受僱人當年可得報酬之總額」為限。A年薪35萬，故C原則上最多僅需賠償35萬元，而非60萬元。
D✕
民法第756條之3第2項明文規定，人事保證期間屆滿後，當事人「得更新之」。法律並未限制人事保證只能訂立一次。
人事保證契約核心規定
| 項目 | 規定內容 | 核心精神 |
|---|---|---|
| 責任性質 | 補充性（僱用人不能依他項方法受償時才負責） | 保護保證人免受不測損害 |
| 賠償限額 | 原則以受僱人當年可得報酬總額為限 | 避免保證人負擔過重 |
| 契約期限 | 最長3年（逾3年縮短為3年） | 避免保證人長期受拘束 |
| 契約更新 | 期間屆滿後得更新 | 尊重當事人契約自由 |
陷阱提醒
考生常誤以為人事保證與一般保證相同，保證人需對員工造成的所有損害負全責。實際上，為避免保證人傾家蕩產，民法對人事保證設有「賠償限額（當年報酬）」與「強烈補充性」的特別保護規定。