依現行法規規定，輻射工作人員因一次意外曝露或緊急曝露，所接受之劑量超過五十毫西弗以上時，雇主應予以的適當措施不包含下列何者？

「慰問金補償」並非游離輻射防護法所規定的雇主法定措施。法規著重劑量評估、除污、醫療與追蹤，金錢補償屬勞資或職災範疇，非本條規範內容。