主管在工作設計上，賦予部屬更具挑戰性的工作內容與自主性，進而使部屬在工作中有更多成長的機會，此方式稱為：

工作豐富化 (Job Enrichment) 屬垂直擴充，賦予員工更多規劃、決策、控制的權責，提升挑戰性與自主性，符合 Herzberg 雙因子理論中「激勵因子」的設計，讓部屬獲得成就感與成長。