根據Maton與Salem（1995）的研究，發現四項能激勵員工賦權的機構特徵，下列何者錯誤？

錯誤敘述（即本題要選的答案）。Maton與Salem強調的是「以優勢為基礎的信念系統」(strengths-based belief system)，鼓勵員工看見自身與他人的能力與潛能，而非聚焦於缺點檢討，後者屬於傳統績效管理思維。