專技高考-諮商心理師心理健康與變態心理學114 年第 16 題單選題
關於高度工作投入（high job engagement）的特徵，下列何者錯誤？
A能發揮自己的專長與能力
B對工作感到滿意與驕傲
C工作就是生活的核心
D對工作時間太長能勇敢拒絕正確答案
D正確答案
高度工作投入者熱愛工作、視工作為核心，常難以拒絕長工時，D 反而是低投入特徵。
為什麼答案是 D
高度工作投入者反而難以拒絕長工時，容易忽略休息界線；能勇敢拒絕過長工時屬於健康工作平衡，非高度投入特徵。
載入中…
完整詳解
Pro · 無限重點 高度工作投入者熱愛工作、視工作為核心，常難以拒絕長工時，D 反而是低投入特徵。
反向題找『不符合投入特質』的選項，D 講的是工作界線清楚，與高度投入相反。
逐選項分析
A✕
高度工作投入者能在工作中發揮專長、展現能力，獲得成就感，屬於典型特徵。
B✕
對工作感到滿意與驕傲是工作投入的情感面向（dedication），屬正確特徵。
C✕ 陷阱
把工作當作生活核心是高投入者的常見現象，雖可能過度但確實是其特徵之一，容易被誤選。
D✓ 正確
高度工作投入者反而難以拒絕長工時，容易忽略休息界線；能勇敢拒絕過長工時屬於健康工作平衡，非高度投入特徵。
工作投入 (Work Engagement) 三大面向 (Schaufeli)
| 面向 | 英文 | 表現 | 本題對應 |
|---|
| 活力 | Vigor | 能量充沛、持續投入 | A |
| 奉獻 | Dedication | 滿意、驕傲、熱忱 | B |
| 專注 | Absorption | 沉浸工作、視為核心 | C |
| （反向） | — | 拒絕過長工時、設界線 | D 非投入特徵 |
Schaufeli 的工作投入理論強調「活力、奉獻、專注」三要素,高投入者會把工作視為生活核心、全心投注其中。關鍵判斷點在於:真正高投入的人常因熱愛工作而忘我,反而容易忽略工時界線。選項若出現「勇敢拒絕加班」這類看似健康的行為,反而是低投入或工作倦怠者的特徵——他們才會主動設防。別被正向詞彙騙了:高投入≠懂得拒絕,而是沉浸到難以抽離。考點就在分辨「熱情投入」跟「懂得自我保護」的差異。 
