專技高考-諮商心理師心理健康與變態心理學107 年第 21 題單選題
心理學家Freudenberger和Richelson（1980）所編製的「工作過勞量表」顯示，工作過勞為何種強烈的特質所導致？
D正確答案
Freudenberger 與 Richelson 的工作過勞量表指出：工作狂特質是導致 burnout 的核心主因。
為什麼答案是 D
Freudenberger（提出 burnout 概念者）與 Richelson 於 1980 年著作《Burn-Out》指出：工作狂（workaholism）——強迫性、無法停下的工作投入——是過勞最強烈的導因特質。
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完整詳解
Pro · 無限重點 Freudenberger 與 Richelson 的工作過勞量表指出：工作狂特質是導致 burnout 的核心主因。
關鍵字：Freudenberger（過勞研究之父）+ 過勞量表 → 工作狂（workaholism）。
逐選項分析
A✕ 陷阱
責任感是工作狂的「表徵之一」，但不是量表所指的核心特質。考生易因「過勞的人很有責任感」而誤選。
B✕
事業心偏向生涯目標導向，與過勞量表測的「強迫性工作投入」不同層次，非正解。
C✕
控制慾偏人格特質面向，屬 A 型人格研究領域，非 Freudenberger 量表聚焦的特質。
D✓ 正確
Freudenberger（提出 burnout 概念者）與 Richelson 於 1980 年著作《Burn-Out》指出：工作狂（workaholism）——強迫性、無法停下的工作投入——是過勞最強烈的導因特質。
Freudenberger 過勞理論重點
| 項目 | 內容 |
|---|
| 提出者 | Herbert Freudenberger（1974 首提 burnout） |
| 關鍵著作 | 《Burn-Out》1980（與 Richelson 合著） |
| 核心導因 | 工作狂（workaholism）特質 |
| 過勞三特徵 | 情緒耗竭、去人格化、成就感降低 |
四個選項都是「認真工作的人」常見特質，極易混淆。關鍵在 Freudenberger 量表是心理病理取向，測的是「病態性、強迫性」的工作投入——即工作狂，而非一般正向的責任感或事業心。 
