下列有關人事保證之敘述，何者正確？
A人事保證約定之期間，最長3年，屆期不得更新
B人事保證契約未定期間者，自成立之日起有效期間為3年正確答案
C人事保證未定期間者，保證人不得隨意終止契約，必須經過受僱人同意始可
D人事保證之保證人，為受僱人代負損害賠償責任時，賠償金額以賠償僱用人全部損害為原則
答案與詳解
逐選項解析
A人事保證約定之期間，最長3年，屆期不得更新✕ 易錯陷阱
民法第756-3條規定人事保證約定期間最長3年，超過縮短為3年，但當事人『得更新之』，非不得更新。A 錯在「不得更新」。
B人事保證契約未定期間者，自成立之日起有效期間為3年✓ 正確
C人事保證未定期間者，保證人不得隨意終止契約，必須經過受僱人同意始可✕ 錯誤
民法第756-4條規定未定期間之人事保證，保證人得隨時終止契約（需於3個月前通知僱用人），無須經受僱人同意。C 錯在同意要件。
D人事保證之保證人，為受僱人代負損害賠償責任時，賠償金額以賠償僱用人全部損害為原則✕ 易錯陷阱
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