甲、乙約定，甲於乙之受僱人丙，將來因職務上之行為而應對乙為損害賠償時，由甲代負賠償責任。關於甲、乙間之人事保證契約，下列敘述何者錯誤？

錯誤故選。人事保證依民法第756-1條第2項應以書面為之，屬要式契約。口頭約定自始無效，根本沒有「期間縮短為3年仍有效」的問題。陷阱在於把期間議題蓋過形式要件。