依費德勒（Fiedler）的領導理論，當領導者與部屬關係良好，工作結構化程度高，以及領導者的職位權力強時，領導者採何種領導方式能產生最佳領導績效？

費德勒認為當三項情境變數(領導者與部屬關係、工作結構、職位權力)都屬有利時，屬於「最有利情境」，此時採工作導向(任務導向)領導績效最佳，因部屬已願配合，直接推動任務最有效率。