關於團體諮商中可能出現的心理風險，下列領導者的作法何者最正確？
A當成員甲被挑出成為團體的「代罪羔羊」時，最好先探討甲發生何事，避免他成為眾矢之的，而影響團體運作的效能正確答案
B領導者對於自我揭露的成員應給予讚賞與肯定，以鼓勵成員的深度自我揭露，增加團體的親密感
C領導者使用「面質」技術時，可以增加成員對於領導者專業的尊重，並且幫助成員更直接面對內心的痛苦
D若成員對於改變感到痛苦與不適，領導者應站在專業的立場要求成員嘗試做出改變行為
答案與詳解
為什麼答案是 A
代罪羔羊現象是團體常見風險，領導者應即時介入，先了解成員甲的狀況並阻止團體的集體投射，保護成員免受心理傷害，這是倫理上最正確的處理方式。
考點：代罪羔羊處理考點：自我揭露風險考點：面質技術倫理考點：成員自主性
載入中…
